“主任，我聽明白了。”
陳規開口了，聲音一如既往的平靜，仿佛剛才那番語重心長的教誨，沒有在他心裏激起半點波瀾。
劉建業主任滿意地點了點頭，端起茶杯，準備聽這個年輕人接下來的自我檢討。他相信，自己的這番話，軟硬兼施，情理兼備，足以讓任何一個初入職場的愣頭青幡然醒悟。
“我非常同意您的看法，我們做工作，一定要顧全大局。”陳規的下一句話，完全在劉主任的預料之中。
劉主任臉上的笑容更加和煦了，覺得這小子雖然有點刺，但腦子還是清楚的，能聽得懂話，孺子可教。
然而，陳規的話鋒，卻在下一秒，拐向了一個劉主任完全沒有預料到的方向。
“主任，關於‘大局’這兩個字，我也有一點不成熟的個人看法，想向您匯報一下。”
劉主任端着茶杯的手，在空中停頓了一下，眉毛微不可察地挑了挑。
還要匯報對“大局”的看法？這個新人，有點意思。
“你說。”他不動聲色地說道。
陳規的腰杆挺得更直了，他看着劉主任，眼神清澈而堅定。
“我個人認爲，對於我們這樣一個承擔着重要社會管理職能的政府機關來說，單位最大的‘大局’，不是某一項具體的工作，也不是某一位領導的個人感受，而是維護我們單位所有規章制度的嚴肅性和權威性。”
這句話一出口，劉主任臉上的笑容，瞬間僵住了。
他感覺自己好像聽錯了。
一個新人，一個實習生，竟然在跟他這個辦公室主任，探討什麼是單位的“大局”？
而且，對方給出的定義，還如此的宏大，如此的……無可辯駁。
陳規沒有理會劉主任僵硬的表情，他繼續着自己的論述，聲音平穩，邏輯清晰，像是在做一場學術報告。
“主任，您想，如果在一個單位裏，領導可以憑借個人意志，隨意讓下屬在法定休息時間無償加班，而不需要遵循任何既定程序；如果口頭的威脅，就可以替代白紙黑字的規章制度，成爲約束員工行爲的準則……”
他頓了頓，目光變得銳利起來，直視着劉主任。
“那我們單位的管理，不就亂套了嗎？今天可以無視《作息時間管理規定》，明天是不是就可以無視《財務報銷細則》？後天是不是就可以無視《保密工作條例》？”
“一旦規矩的堤壩被打開一個小小的缺口，如果不能及時堵上，那麼最終必然會導致整個堤壩的潰決。這就是社會學上著名的‘破窗效應’。”
“所以，主任，”陳規的聲音微微提高，帶着一種不容置疑的莊重，“我今天中午的行爲，看似是‘不聽話’，是‘不顧全大局’，但實際上，我正是在用自己的行動，維護單位規章制度的嚴肅性，是在維護我們發改委這個集體，最根本、最重要的大局！我是在避免‘破窗效應’的發生！”
“轟！”
劉主任感覺自己的腦子裏，像是被扔進了一顆炸彈。
他徹底被陳規這番話給震住了。
他發現，自己原本準備好的一肚子用來教育對方的大道理，在陳規這番更加宏大、更加占據“政治正確”制高點的“大局觀”面前，顯得是那麼的渺小，那麼的……上不了台面。
他想教育對方要顧全大局，結果對方反過來告訴他，什麼才是真正的大局。
他想批評對方不懂事，結果對方把自己的行爲，上升到了維護制度、防止“破窗效應”的高度。
這已經不是簡單的辯論，這是降維打擊！
劉主任縱橫官場幾十年，第一次在一個年輕人面前，感到了詞窮，感到了無力。
他看着眼前這個戴着黑框眼鏡，一臉嚴肅的年輕人，第一次感到了一絲棘手，甚至是一絲寒意。
這個年輕人，他不是在頂撞，他是在用你最推崇的理論，來構建一個讓你無法反駁的邏輯閉環。
不等劉主任從震驚中反應過來，陳規又拋出了最後一擊，這一擊，將他自己所有的行爲都合理化，並再次表明了自己服從管理的“良好態度”。
“主任，請您相信，我拒絕的，從來都不是加班本身。”他的語氣變得誠懇起來。
“我拒絕的，是‘不合規矩’的加班要求。”
“如果今天中午，王科長能夠按照單位的規定，走完加班審批程序，哪怕是讓我把那堆檔案全部重新抄寫一遍，我也會毫不猶豫地服從安排，絕無二話。”
“我服從的，是單位的規矩，是組織的安排，而不是某個人超越規矩之上的個人意志。”
這番話，說得滴水不漏，堪稱完美。
它清晰地向劉主任傳遞了幾個信息：
第一，我不是刺頭，我服從管理。
第二，我只服從合規的管理。
第三，今天所有沖突的根源，不在我，而在王科長沒有按規矩辦事。
第四，如果您要處理我，那就是在否定單位的規章制度。
劉主任看着眼前這個平靜得可怕的年輕人，張了張嘴，卻一個字也說不出來。
他還能說什麼？
他發現自己所有的套路，所有的經驗，在這個年輕人面前，都成了一個笑話。
他，被一個剛來一周的新人，給上了一堂生動的、關於“什麼是大局”的課。
